Gobernanza, Etica y Compliance

REPASO Y ELABORACIÓN DE CÓDIGOS DE CONDUCTA, POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN Y COMITÉ DE ÉTICA

Mismo que los sentimientos de respecto, honestidad e integridad sean valores primordiales para el desempeño harmonioso del trabajo y ya formen parte de la cultura organizacional y del cotidiano de las empresas, es necesario formalizar y establecer un cuadro que unifique los criterios y oriente las acciones de todos sus colaboradores – los Códigos y la Políticas de Conducta y los Comités de Ética.

Ya que los negocios y la conducta operan bajo la premisa de que son regidos por leyes y reglamentos cuya la observancia y aplicabilidad son fundamentales para la existencia y el perfecto funcionamiento de su entorno social.

La adopción de dichas herramientas, como la implementación de un Código de Ética, evidencia que la empresa:

  • Prohíbe la corrupción directa o indirecta y el soborno;
  • Busca la transparencia en la cuestiones que afectan sus negocios;
  • Establece mecanismos de gobernanza corporativa para evitar riesgos que pueden ser mitigados a la organización;

COMPLIANCE ANTICORRUPCIÓN

Con el adviento de la Ley Anticorrupción, el Brasil se firmó en el combate a cualquier práctica de corrupción, estableciendo la responsabilidad jurídica, administrativa y civil de las empresas que se involucran en dichos actos. De esta manera, es imprescindible la implementación de Programas Anticorrupción avanzados que puedan disminuir riesgos en la empresa, sean estos internos o externos.

Tanto en el escenario brasileño como en el internacional no son pocos los casos en que grandes empresas tuvieron su reputación e imagen puestos en riesgo por actos ilícitos practicados en su nombre, poniendo a la prueba incluso sus sólidas reputaciones.

CONSCIENTIZACIÓN Y ENTRENO

En el programa de aculturación continuo, se desarrolla un contenido educativo direccionado para la adopción de una cultura basada en los preceptos de ética y de integridad, en conformidad, con las formas y con las creencias de la empresa.

La metodología y el contenido visan ser didácticos e inteligibles, con casos ejemplificativos de fácil asimilación y acciones interactivas adaptadas a la cultura de la empresa, con palestras, entrenos y workshops, creando tanto buenos colaboradores que sean multiplicadores de ese conocimiento como sólida cultura organizacional ética en la empresa, incluso en sus áreas más sensibles.

COMPLIANCE IN LOCO

Son efectuadas evaluaciones de conformidad en las instalaciones indirectas de la empresa (proveedores, socios, subcontratados) de modo identificar y evaluar prácticas contrarias a las políticas y a los preceptos establecidos por la organización.

Empresas que tienen su red de proveedores hecha, con evaluación periódica u con cualificación de esas relaciones, pueden disminuir los riesgos y reaccionar a los contratiempos y a las prácticas no adecuadas de un modo más incisivo y menos dañoso.